¿Cuánto vale una lesión de hombro en la compensación al trabajador de Hawái?
Cómo paga la compensación al trabajador (workers' comp) de Hawái una lesión de hombro, las tarifas de 2026 y qué revisar antes de aceptar un acuerdo.
Cómo se paga una lesión de hombro en Hawái
La ley de Hawái solo menciona la 'pérdida de un brazo' (312 semanas) y no tiene entrada para el hombro, así que no aclara si el hombro se califica como brazo o como persona completa. Ambos usan una base de 312 semanas.
Regla general para lesiones permanentes en Hawái: % de impedimento de persona completa × 312 semanas × la tasa semanal máxima vigente (tope de la indemnización), al 66.67% del salario semanal promedio (AWW).
Lo que cambia en Hawái
Las lesiones fuera de la tabla usan la misma base de 312 semanas que la pérdida de un brazo. El Director también puede otorgar hasta $30,000 por desfiguración, aparte de cualquier otra indemnización de PPD.
Acuerdo (settlement) frente al pago que fija la ley
Las cifras de esta página son las que fija la ley de Hawái. Muchos casos terminan en un acuerdo negociado (settlement). La aseguradora suele partir del pago legal que corresponde a su calificación y luego lo ajusta según si la calificación está en disputa, los gastos médicos futuros, cuánto tiempo podrían durar los beneficios por pérdida de salario y el riesgo de ir a una audiencia. Conocer la cifra legal por una lesión de hombro le ayuda a saber si una oferta es baja.
Consejos si el papeleo le llega en inglés
Las cartas de la aseguradora y los formularios del estado suelen estar en inglés. Guarde copia de todo, anote las fechas y pida por escrito dos cosas: su calificación de impedimento (impairment rating) y el cálculo de su salario semanal promedio (AWW). Si necesita ayuda, pregunte a la agencia estatal si tiene intérprete o materiales en español, y antes de firmar un acuerdo (settlement) consulte con un abogado de compensación al trabajador.
Mientras se recupera: incapacidad temporal en Hawái
Los beneficios semanales mientras no puede trabajar siguen estas reglas:
| Tarifa semanal | 66.67% del salario semanal promedio (AWW) |
|---|---|
| Beneficio semanal máximo | $1,240 (Del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026) |
| Beneficio semanal mínimo | Lo que sea mayor entre $38 y el 25% del máximo (= $310 para 2026, calculado); si el AWW es menor que el mínimo, el beneficio = AWW |
| Periodo de espera | 3 días |
| Los días de espera se pagan si la incapacidad dura más de | Sin dato |
| Límite de los beneficios temporales | La ley no fija un límite de semanas |
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Preguntas frecuentes
¿Cómo se paga una lesión de hombro en workers' comp en Hawái?
La ley de Hawái solo menciona la 'pérdida de un brazo' (312 semanas) y no tiene entrada para el hombro, así que no aclara si el hombro se califica como brazo o como persona completa. Ambos usan una base de 312 semanas.
¿Cuál es el pago semanal máximo de workers' comp en Hawái en 2026?
El beneficio semanal máximo por incapacidad temporal total (TTD) es $1,240 (Del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2026).
¿Hay un periodo de espera en Hawái?
Sí. Hawái no paga los primeros 3 días sin trabajar.
¿Qué ley fija estas cantidades?
HRS 386-31, 386-32, 386-51. Los enlaces a las fuentes oficiales están al final de esta página.
Otras lesiones en Hawái
Ley y fuentes oficiales
Fuentes oficiales
Ley: HRS 386-31, 386-32, 386-51; HRS 386-32, 386-31
- Disability Compensation Division (DCD), Hawaii Department of Labor and Industrial Relations (sitio oficial, en inglés)
- labor.hawaii.gov/dcd/files/2025/12/2026-Maximum-Weekly-Wage-Base.pdf
- labor.hawaii.gov/dcd/forms/guidelines/
- law.justia.com/codes/hawaii/title-21/chapter-386/section-386-31/
- law.justia.com/codes/hawaii/title-21/chapter-386/section-386-32/
Cifras revisadas el 30 de septiembre de 2026. Los máximos cambian cada año; confirme las cifras actuales con la agencia de compensación al trabajador de Hawái.
Solo es un cálculo aproximado. Lo que usted reciba de verdad depende de la calificación de su médico, de sus registros de salario, de otros descuentos y de los términos de un acuerdo. Esta página es información general, no asesoría legal.