Compensación al trabajador en Washington (2026)
Cómo paga Washington a los trabajadores lesionados: la tarifa semanal mientras se recupera, el máximo de 2026 y cuánto vale cada tipo de lesión permanente, con la ley que respalda cada cifra.
Lo que cambia en Washington
Washington paga la incapacidad parcial permanente (PPD) como montos fijos en dólares, no como semanas de salario, así que dos trabajadores con la misma calificación reciben la misma compensación sin importar cuánto ganen. Las lesiones de espalda y cuello se clasifican en categorías de impedimento numeradas que fija L&I (el Departamento de Trabajo e Industrias del estado) en sus reglas.
Beneficios semanales mientras no puede trabajar
| Tarifa semanal | Pago mensual por tiempo perdido como % del salario bruto mensual según la situación familiar: 60% si es soltero, +5% por cónyuge o pareja de hecho registrada, +2% por cada hijo dependiente (hasta 5), máximo 75% |
|---|---|
| Beneficio semanal máximo | Sin cifra publicada (del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027 (máximo mensual de $9,981.00 = 120% del salario mensual promedio del estado)) |
| Beneficio semanal mínimo | Mínimo mensual de $1,247.62 (15% del salario mensual promedio del estado) + $10 por cónyuge y $10 por cada hijo dependiente; si el salario bruto es menor, el 100% del salario o el mínimo anterior a 2008, lo que sea mayor |
| Periodo de espera | Sin dato |
| Los días de espera se pagan si la incapacidad dura más de | 7 días |
| Límite de los beneficios temporales | La ley no fija un límite de semanas |
No ofrecemos calculadora semanal para este estado porque el beneficio depende del salario mensual, del tamaño de la familia o de una cifra que el estado no publica de forma clara. Use la regla oficial de arriba.
Cuánto vale cada lesión
| Lesión | Cómo se paga | Pago máximo |
|---|---|---|
| Espalda | calificación de impedimento (ver regla) | — |
| Cuello | calificación de impedimento (ver regla) | — |
| Hombro | calificación de impedimento (ver regla) | — |
| Rodilla | calificación de impedimento (ver regla) | — |
| Brazo | calificación de impedimento (ver regla) | — |
| Mano | calificación de impedimento (ver regla) | — |
| Pulgar | calificación de impedimento (ver regla) | — |
| Dedo índice | calificación de impedimento (ver regla) | — |
| Pierna | calificación de impedimento (ver regla) | — |
| Pie | calificación de impedimento (ver regla) | — |
| Dedo gordo del pie | calificación de impedimento (ver regla) | — |
| Ojo | calificación de impedimento (ver regla) | — |
| Pérdida de audición | calificación de impedimento (ver regla) | — |
Lesiones permanentes en general
Compensación fija en dólares: el impedimento se mide en relación con el impedimento corporal total (un monto en dólares fijado por ley y ajustado cada año según el índice de precios al consumidor (CPI)), usando categorías fijadas por las reglas de L&I; no depende del salario.
Consejos si el papeleo le llega en inglés
Las cartas de la aseguradora y los formularios del estado suelen estar en inglés. Guarde copia de todo, anote las fechas y pida por escrito dos cosas: su calificación de impedimento (impairment rating) y el cálculo de su salario semanal promedio (AWW). Si necesita ayuda, pregunte a la agencia estatal si tiene intérprete o materiales en español, y antes de firmar un acuerdo (settlement) consulte con un abogado de compensación al trabajador.
Ley y fuentes oficiales
Fuentes oficiales
Ley: RCW 51.32.060, 51.32.090, 51.32.080; RCW 51.32.080; WAC 296-20-240, 296-20-280
- Washington State Department of Labor & Industries (sitio oficial, en inglés)
- lni.wa.gov/insurance/_docs/maxtlrates.pdf
- lni.wa.gov/insurance/_docs/CAGTimeLossComp.pdf
- app.leg.wa.gov/RCW/default.aspx?cite=51.32.080
- app.leg.wa.gov/wac/default.aspx?cite=296-20-280
- app.leg.wa.gov/wac/default.aspx?cite=296-20-240
Cifras revisadas el 30 de septiembre de 2026. Los máximos cambian cada año; confirme las cifras actuales con la agencia de compensación al trabajador de Washington.
Solo es un cálculo aproximado. Lo que usted reciba de verdad depende de la calificación de su médico, de sus registros de salario, de otros descuentos y de los términos de un acuerdo. Esta página es información general, no asesoría legal.